Darbuotojų rotacijos sąnaudos yra netiesioginės, todėl jas sunku įžvelgti. Šiame straipsnyje pateiksiu su darbuotojų rotacija susijusias išlaidas.
Kodėl privataus verslo įkūrėjai-vadovai sau moka nedidelį atlyginimą? Spaudoje dažnai mirga antraštės apie neproporcingą korporacijų vadovų kompensavimą.
Žmogiškųjų išteklių vadovas, personalo vadovas, darbo santykių vadovas – čia tik keletas versijų žmogaus, kurį mes vadinsime personalo vadovu.
Darbuotojų rotacijos sąnaudos yra netiesioginės, todėl jas sunku įžvelgti. Šiame straipsnyje pateiksiu su darbuotojų rotacija susijusias išlaidas.
Kodėl privataus verslo įkūrėjai-vadovai sau moka nedidelį atlyginimą? Spaudoje dažnai mirga antraštės apie neproporcingą korporacijų vadovų kompensavimą.
Žmogiškųjų išteklių vadovas, personalo vadovas, darbo santykių vadovas – čia tik keletas versijų žmogaus, kurį mes vadinsime personalo vadovu.
Darbuotojų rotacijos sąnaudos yra netiesioginės, todėl jas sunku įžvelgti. Šiame straipsnyje pateiksiu su darbuotojų rotacija susijusias išlaidas.
Kodėl privataus verslo įkūrėjai-vadovai sau moka nedidelį atlyginimą? Spaudoje dažnai mirga antraštės apie neproporcingą korporacijų vadovų kompensavimą.
Žmogiškųjų išteklių vadovas, personalo vadovas, darbo santykių vadovas – čia tik keletas versijų žmogaus, kurį mes vadinsime personalo vadovu.